2010年9月18日，深圳职员及雇员考试即将进行，接下来深圳市的各类公务员招考也将接踵而至（含深圳市公务员考、深圳招警考及国家公务员在深圳地区的招考等），能在经济特区拥有一份稳定的工作，不仅是深圳籍考生的夙愿，更是很多外地学子的梦想，为了帮助广大考生顺利备考，深圳人才网（http://www.szhr.com.cn）邀请广东著名的公考辅导团队——南方公务员考试研究中心专家将在近期举办专门针对深圳行政事业单位招考的培训班。本报计划从10年9月起，推出深圳公务员考试辅导专版，本报将就考生最关心的问题，采访相关专家和人事部门的领导，凡我报的读者都有机会享受免费专家答疑及专家亲笔签名的教材一套。专家答疑邮箱gdth1234@163.com.
1、问：复习备考的关键？
答：复习备考的关键并不是猜题押宝，盲目做题，或搞题海战术。而是要正确理解命题者的初衷和考试大纲，只要仔细阅读每次的招考公告就可以达到上述目的，在阅读招考公告时特别要关注本次考试的考试范围和内容，然后再进行相关针对性复习，下面我们一起来看看深圳职员及雇员考试大纲中有关的考试范围论述：
深圳职员及雇员考试分为以下两类：
A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。
B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。
2、问：职员及雇员考试与公务员考试的区别。
答：南方公务员专家团队一致认为，职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试。
职员及雇员考试不考申论，但多了多项选择题这种题型。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入，更加准确，
复习的过程不能模糊，对记忆的要求有所提高。对公共基础知识的这一部分，要求考生要掌握得更加透彻，更加深入。
因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。
综上所述，职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的，考试的方式都是选择题，考试的内容大体相似，
所以，在备考的过程当中，建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考，分模块复习。力争每一题，力争每一分。在复习过程中加强对知识点的记忆。
3、问：深圳职员及雇员考试每个模块的详细的复习备考策略。
答：公共基础知识-----先把有关公共基础知识的教材大致浏览一遍，然后把常考点，易错点进行归纳总结，其中我市近期的时政热点及有关的雇员管理的规定、常见的行政法规要看熟，特别是把深圳市有关雇员管理规定的条例条文都摘录下来，打印，背诵，才能在考试中队此类选择题快速做出反应，此类试题主要是对考生记忆能力的考查，难度不大，但内容多，比较散，记忆起来有一定困难。
数字推理--------还有就是要把1-20的平方,1-10的立方结果都背下来,这在考试中省下来的几秒钟也相当的重要了。多做题，培养对数字的敏感度。数字推理，常用的数列要做到倒背如流，加上多练多练多练，按不同的规律把题分类。一次集中练习两到三种规律的题，题海战术对这类题型还是比较有帮助的。
做多了，凭直觉也能选出正确答案。
数学运算-------每年的数字计算无非就是那么几种题:行程问题,工程问题,比例问题,方阵问题,植树问题,利润问题,面积问题,容斥问题,排列组合问题。
相信大家初中都毕业了,要知道这每种问题背后的公式是什么了,常规解题规律是什么，只要把这些公式和常规解法记住,出什么题怎么变化,都会迎刃而解的。
其他的类型也一样,每种都有解题技巧,关键就是你如何的掌握。当然对于一些基础较差的考生，建议大家购买南方公务员考试网的“行测秒杀战术”的光碟以及《行政事业能力测验》教材来看，自然可以很快提高这方面的应试技巧。
言语理解与表达-----不要太过纠缠于个别答案，不要叫真，要实现快速阅读，从宏观入手浏览试题，而不是一字一字一词一词地看。主要是把握出题的方向，选项设置的方式，排除错误答案的方法。掌握总结该类题技巧后再加上适量的练习加适时的总结，到后来你会发现就算你看不懂题，也能找出长得像正确答案的那个选项。对文章的结构，转折词要有一个渗透的了解。只要把握了，言语的题目的做题速度是可以很快提高的。
判断推理-----把参考书里的逻辑原理烂熟于胸并灵活运用，平时做题时要掌握并总结几套属于自己的套路，考试做题速度快而且准。此类试题千万不能凭感觉做题或者瞎蒙。
资料分析----分析，是一种基本素养，对图表、数字要敏感，刻意准备的：就是复习常考的知识点，和常考陷阱，复习时要练习真题，掌握点做题技巧，比如排除法、估测法等等，练习时注意下参考答案对做题技巧的提示，琢磨怎么提高答题速度。
4、问：高效科学的答题顺序是什么？
答：南方公务员专家团队建议，由于职员及雇员考试时间短，题量大，平均50秒得做一道题，所以不能按照常规办法一道一道计算甚至冥思苦想出每道题的答案，因为时间不允许，而且没必要，为节约时间，提高效率，答题的顺序至关重要，同样试题，同一个人做，答题顺序的不同得分可能截然相反。下面我们介绍一种比较实用科学的答题顺序：高效、科学的答题顺序应该是：1言语理解与表达－2数字推理－3数字运算－4逻辑推理－5资料分析－6公共基础知识
言语理解与表达放到最前面做，是因为该类试题答题所花的时间和得分可以成正比，值得稍微多花一点时间；公共基础知识放在最后，是因为该类题以记忆为主，专家们研究发现，记忆性的东西，往往一刹那间第一感受最重要，反复思考得出的答案错误率可能会高，所以放在最后匆匆作答最合适。此外按照这种答题顺序，正好是文理交叉，复合大脑思维规律，做题自然高效，得分相对较高。
5、问：怎样解决错题率高的问题？
答：有许多考生说，复习了很久，有些题目还是容易做错，有没有纠正错误的灵丹妙药，让我提高做题的正确率呢？有的语病分析易错，有的阅读理解易错，有的图形推理易错，还有的是资料分析易错。我不敢说有妙手回春的“医术”，但从以下几个方面努力，应该可以抑制错误，提高准确率：
一方面是全面掌握题目解法。解答同一类型题目的方法都绝对不止一个，比如解答数学应用题目就不单是列解方程一种方法，还有总量为一、套用公式、条件分析、分步求解等方法和答案代入及一些辅助技巧。当一个题目适合其他方法来解，而你只会用一种方法来解时，不但容易发生错误，而且还事倍功半，比更好的方法和技巧要慢很多。
二方面是理性深入地分析错题原因，避免重蹈覆辙。当发现自己屡屡在某种题型上栽跟头，就一定要找来题目的解析或经他人指点，弄清错误的深层原因，这样就可有效避免同一类错误再次出现。
三方面是自觉提防陷阱。有些题目之所以易错，是因为题目设计者故设陷阱，“引诱”不明真相的考生上当受骗。对此，我们一定要做到仔细分析题目条件，分清哪些是有用的，哪些是无用的，哪些是隐藏的；有用的条件充分利用，无用的条件搁置一边，隐藏的条件明确起来。另外，一定要审清题目，搞准问题实质，避免问A答B。
四方面是建立正确的快捷思路。做不同类型的题目是会有不同的解题思路的。许多考生根本不去考虑应该有怎样的解题思路，仅凭着自发的经验做题，频频出错，不知悔改。请容易出错的考生，静下心来，缕一下自己的思路，或自己理性分析，或请教别人，建立正确又快捷的思路，错误就可以降下来。
还有就是不能单凭感觉、片面追求速度。有些考生可能是在一些误导之下，认为做题凭感觉是最快最有效的方法。结果快是快了，“效”却没什么好“效”。还是前面讲的，在保证质量的情况下，在理性的指导下，再去求快，才是对头的。
最后，南方公务员的专家在此提醒各位考生朋友：任何考试都没有捷径，但任何考试一定有技巧、有规律，找到相关专家的指导，等于站在巨人的肩膀上，自然可以在短时间内汲取专家多年积累的应试技巧，迅速快捷地提高成绩。有兴趣的考生可以登陆（http://www.gwypass.cn）查询有关考试的技巧。
