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不同类型面试的应对策略
本文转载自:〖无〗    发表时间:〖2008-07-24〗   本文作者:admin   浏览次数:1058

不同类型面试的应对策略之--管理游戏

          不管理游戏也是面试的常用方法,虽然目前在以中央国家机关各部门公开选拔党政领导干部中尚未正式采用,但这种面试形式是很有前途的,在今后很可能会出现在考试之中。   
               在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过……

不同类型面试的应对策略之--竞聘演讲

          竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后,在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲,主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案),有时还兼有答辩。   
              竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行,有时决定着成败。因此,竞岗(聘)者对其演说应予足够的重视。

不同类型面试的应对策略之--文件筐测验

               文件筐测验是国外人才测评中常用的方法,在国内人才选拔中正被逐渐运用。   

               一、文件筐测验的概念   文件筐测验,通常又叫公文处理测验,是评价中心最常用和最核心的技术之一。

不同类型面试的应对策略之--答辩式面试

               一、答辩的特点   抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题,制成题签,考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。 
               一般来说,题签的数量由考生的多寡而定,每个题签内含1~3道问题。

不同类型面试的应对策略之--情境模拟面试

               一、情境模拟测试的含义   
              情境模拟测评,是设置一定的模拟情况,要求应试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种事务及各种问题和矛盾。

面试的应对策略之-无领导小组讨论

          一、无领导小组讨论的含义   无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情境模拟的方式对应试者进行集体的面试,它通过给一组应试者(一般是 5~7人)一个与工作相关的问题。

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